企业创新能力的培养是一个系统性、长期性的过程，需要企业从多个方面入手，建立完善的创新机制，营造良好的创新氛围，提高员工的创新意识和能力。以下是一些建议：
1. 建立创新文化：企业应该倡导创新文化，鼓励员工敢于尝试、勇于创新。通过宣传创新理念、举办创新活动等方式，营造积极向上的创新氛围。
2. 加强研发投入：企业应该加大研发投入，支持新技术、新产品的开发。通过建立研发机构、引进高端人才等方式，提高企业的研发实力。
3. 建立创新团队：企业应该组建专业的创新团队，负责新产品的研发和推广。通过选拔具有创新意识和能力的人才，培养一支高素质的创新团队。
4. 加强市场调研：企业应该加强市场调研，了解市场需求和趋势，为新产品开发提供方向。通过与用户沟通、参加展会等方式，获取市场信息和用户反馈。
5. 建立创新激励机制：企业应该建立创新激励机制，对在创新方面做出突出贡献的员工进行奖励。通过设立创新奖项、提供晋升机会等方式，激发员工的创新热情。
6. 加强知识产权保护：企业应该加强知识产权保护，保护自主创新的成果。通过申请专利、注册商标等方式，维护企业的合法权益。
7. 开展产学研合作：企业可以与高校、科研机构等开展产学研合作，共同研发新技术、新产品。通过合作，企业可以获取更多的创新资源和支持。
总之，企业创新能力的培养需要企业从多个方面入手，建立完善的创新机制，营造良好的创新氛围，提高员工的创新意识和能力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
